向优秀的年轻人学习，是和时代同步的捷径

向优秀的年轻人学习，是和时代同步的捷径

 “姜是老的辣”，“我走过的路比你吃过的盐都多”……对年长者的推崇，或者说年长者对自己能力的痴迷，随处可见。

小的时候，我最讨厌来自年长者不分青红皂白的年龄碾压。然而，过了 30 之后，我看到 20 来岁的人，也会不屑一顾。

有一天，我单位的一个小年轻给我推送了一个知识博主的公众号。

姐，你平时喜欢读书，这个号是我一个学弟办的，每周发布一篇拆书文章，也有语音，很有意思。

我刚开始没怎么当回事，我都读了 30 多年书了，还需要看这样的文章，听这样的语音吗？

万一别人的解读错了，那不是影响自己真正读懂一本书吗？

过了一阵子，他又发给我一个链接，说知识博主开课了，教人“怎么解读一本书，成为说书人”。学弟送了她两个名额，干脆一起去吧。

既然报了名，就只能去学习。没想到，我听着听着竟然欲罢不能，后来把他的方法一试，真的很有效果。

由此，我开启了一条特别的写作之路——给各个听书栏目写“听书稿”。

不到半年，我就签约了好几个平台，每月看书写稿，收入竟然超过了主业。把爱好变成赚钱的手段，这是年轻人交给我的技能。

年轻人有很强的嗅觉，他们所做的事情，很多就代表了时代的趋势。

刘润老师在专栏文章里曾提到，向年轻人学习的“后喻文化”。这个词是美国人类学家玛格丽特·米德提出的。

米德认为：“我们所有人，都要向优秀的年轻人学习。不是因为他们更理解未来，而是因为就是他们构成了未来。”

变化越来越快。这意味着过去经验积累的价值越来越低。甚至可以说，真正有价值的经验，来自于年轻一代。

所以，《经理人月刊》才会把“反向导师制”作为通向未来的“8条管理法则”之一。

也就是说，资深管理者要向年轻一代学习新理念和新技术，你不仅是他们的导师，同时也是他们的学生。

在这点上，好的管理者都能保持清醒的头脑。罗振宇就曾对北大学生说：“如果我有些观点和你们的不一样，那八成是我错了。”

触及未来趋势最快最便捷的方式，就是盯着身边那些厉害的年轻人，看他们在看什么书，做什么事，对什么感兴趣……

学会向比自己年轻的人学习，你就拥有了远见，可以和时代同步，甚至成为领先者。